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第一条 薪酬

1、  公司每月的10日发放前一个月的薪金,遇双休日则提前发放。员工的工资收入若达到国家规定的个人所得税征收标准,应向税务机关缴纳个人所得税,由公司代扣代缴。

2、  经济类报酬

1)工资,包括基本工资、绩效工资、工龄工资、岗位工资;

2)津贴,包括交通津贴、通信津贴和职务津贴;

3)奖金,包括全勤奖、年终奖、建议奖和突出贡献奖等;

4)福利,主要包括结婚礼金、带薪休假、各类津贴、补贴等。

3、员工工作满12个月,均有调薪的权利,调薪条件规定如下:

1)工龄满12月;

2)申请调薪时,12月内月考核分不得低于85分;

3)申请调薪时,12个月内累计事假天数不得超过10天;

4)调薪额度为基本工资的20%

符合以上规定的员工,可向人力资源部索取公司专用的《调薪申请单》(私自复印无效),经人力资源审核,报总经理审批。

第二条 福利

1、社会保险:公司为试用期满的正式员工办理社会保险,保险费率按国家有关规定执行,并按《劳动法》的规定各自承担分摊相应比率;员工应缴部分由公司代扣代缴,从当月工资中扣除。

2、公司设立福利基金,福利基金的主要来源是对违反规章制度的处罚金,由财务部管理、行政部调配使用,主要用于员工婚庆、丧事、住院、生日和其他集体活动。

3、非经济类报酬主要包括培训学习机会、组织旅游等。

4、根据公司业绩,优秀员工将获得每年至少一次的国内或者国际旅游机会。